Модель компетенций в инновационной деятельности от РВК. Полная версия здесь.

 

кратко:

Позиция: Проректор по инновационной деятельности

Описание позиции

Проректор по инновациям является ключевой фигурой в университете; непосредственно подчиняется ректору и отвечает за выполнение следующих задач:

1. Формирование и развитие инновационной экосистемы университета;

2. Стимулирование инновационной активности профессорско-преподавательского состава, научно-исследовательских работников и обучающихся;
3. Обеспечение роста интеллектуального потенциала университета, защиту интеллектуальной собственности, созданной сотрудниками университета и учащимися, а также другими хозяйствующими субъектами в сотрудничестве с университетом;
4. Обеспечение процесса коммерциализации объектов интеллектуальной собственности, созданной при участии университета;
5. Формирование партнерских связей на региональном, национальном и международном уровне в сфере инновационного сотрудничества.

Основные профессиональные компетенции

Проректор по инновациям должен обладать профессиональными компетенциями, знаниями (представлениями) и опытом:

• привлечения финансирования из российских государственных источников;
• взаимодействия с университетами и работы в университетах ( в т.ч. консервативными структурами университета) и научной средой;
• привлечения финансирования из международных государственных источников/программ технической помощи;
• работы с бизнесом, его союзами и ассоциациями;
• руководства научно-исследовательским или прикладным проектами (желательно опыт реализации масштабных профильных инновационных проектов на уровне отрасли, региона, государства с участием органов государственной власти, региональных и международных компаний, организаций (производственных, научно-исследовательских, образовательных));
• подготовки стратегических планов развития для крупных компаний / университетов / ОГВ;
• работы с органами государственной власти (ОГВ);
• привлечения финансирования из российских частных источников;
• привлечения финансирования из международных частных источников;
• ведения сетевых проектов, с вовлечением нескольких компаний и организаций;
• создания и развития кластеров;
• работы по вопросам правовой охраны и защиты интеллектуальной собственности в России;
• подготовки дорожных карт в рамках программы НТИ;
• развития молодежных инициатив.
• оценки результатов научной деятельности, наличие ученой степени, авторство нескольких РИД;
• о работе системы образования и науки РФ, зарубежных стран, о схеме работы непосредственно университетов, порядке ведения научной и инновационной деятельности в университетах РФ и зарубежных стран, механизмах финансирования, представление о деятельности в области защиты интеллектуальной собственности, передачи соответствующих прав;
• принципов рыночной экономики, основы менеджмента, маркетинга, знание механизмов сотрудничества с разными ведомствами, крупными компаниями, научно-исследовательскими институтами, другими университетами;
• владение английским языком.

Личностные компетенции и навыки

• хорошие организационные качества, навыки реформирования организационной структуры университета;
• навыки управление кадрами и их привлечение, умение подобрать команду и компетентных людей, навыки делегирования полномочий;
• обладать предпринимательскими качествами или понимать предпринимательство;
• инициативность, смелость, амбициозность, открытость, целеустремленность, стрессоустойчивость;
• коммуникабельность, навыки выстраивания межличностных отношений и деловых бизнес коммуникаций;
• эрудированность, желание повышать квалификацию;
• способность к стратегическому мышлению и планированию;
• гибкость мышления, понимание трендов и стратегических векторов развития экономики страны;
• наличие развитой системы взаимоотношений в профессиональной среде на уровне руководства с органами государственной власти, производственными компаниями, ассоциациями и т.д.;
• внимательность к людям, к их идеям, стремление оказывать поддержку проектам;
• презентабельный вид.

Позиция: Начальник управления /департамента инноваций

Описание позиции

Начальник управления/департамента инноваций является важной фигурой в университете; непосредственно подчиняется проректору по инновациям и отвечает за выполнение следующих задач:

1. Оперативное управление и координация деятельности инновационной экосистемы университета;

2. Поддержка инновационной деятельности профессорско-преподавательского состава, научно-исследовательских работников и обучающихся;
3. Обеспечение деятельности по защите интеллектуальной собственности, созданной сотрудниками университета и учащимися, а также другими хозяйствующими субъектами в сотрудничестве с университетом;
4. Реализация процесса коммерциализации объектов интеллектуальной собственности, созданной при участии университета;
5. Стимулирование и поддержка создания малых инновационных предприятий, созданных при участии университета;
6. Развитие партнерских связей на региональном, национальном и международном уровне в сфере инновационного сотрудничества.

Основные профессиональные компетенции

Начальник управления /департамента инноваций должен обладать профессиональными компетенциями, знаниями (представлениями) и опытом:

• привлечения финансирования из российских государственных источников;
• работы с университетами;
• привлечения финансирования из российских частных источников;
• привлечения финансирования из международных государственных источников / программ технической помощи;
• работы с бизнесом, его союзами и ассоциациями;
• руководства научно-исследовательским/инновационными или прикладным проектами, понимание механизмов коммерциализации, умение выстраивать бизнес-процессы;
• работы в университетах;
• работы с органами государственной власти (ОГВ);
• работы по вопросам правовой охраны и защиты интеллектуальной собственности в России;
• привлечения финансирования из международных частных источников;
• подготовки стратегических планов развития для крупных компаний / университетов / ОГВ;
• ведения сетевых проектов, с вовлечением нескольких компаний и организаций;
• развития молодежных инициатив;
• подготовки дорожных карт в рамках программы НТИ;
• продажи интеллектуальной собственности в России.
• навыки стратегического и маркетингового анализа, технологического аудита;
• отличное знание специфики инновационных продуктов университета;
• знание принципов рыночной экономики, основы менеджмента, маркетинга, знание механизмов сотрудничества с разными ведомствами, крупными компаниями, научно-исследовательскими институтами, другими университетами;
• создания и руководства МИП, опыт работы в бизнесе;
• подачи заявок на конкурсы, заключения государственных контрактов и хоздоговоров и т.д.;
• кандидат экономических или естественных наук, автор минимум одного РИД;
• владение английским языком.

Личностные компетенции и навыки

• инициативность, целеустремленность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, открытость;
• высокий уровень организационных навыков, умение распределения и контроля использования человеческих ресурсов, умение работать в команде и мотивировать людей, практический опыт командообразования;
• умение принимать творческие и рациональные решения в условиях большой степени неопределенности и высокого риска, управление изменениями;
• умение взаимодействовать со всеми структурными подразделениями университета, независимо от их специфики;
• обширная сеть контактов и высокий авторитет и в научном сообществе, и в бизнес-среде;
• молод, не старше 40 лет.

Позиция: Директор центра трансфера технологий

Описание позиции

Директор центра трансфера технологий является важной фигурой в университете; непосредственно подчиняется проректору по инновациям или начальнику управления /департамента инноваций и отвечает за выполнение следующих задач:

1. Обеспечение достижения целей политики университета в области интеллектуальной собственности;

2. Обеспечение эффективного механизма трансфера технологий, созданных в университете индустриальным партнерам и формирование эффективного взаимодействия с промышленным сектором;
3. Реализация аналитической, экспертной, правовой, маркетинговой и коммерческой функции в отношении объектов интеллектуальной собственности, правообладателем которых является университет;
4. Подготовка решений о владении, пользовании и распоряжении имущественными правами университета на объекты интеллектуальной собственности;
5. Обеспечение экспертизы по существу результатов научных исследований университета в части их патентоспособности, форм правовой охраны, коммерческой применимости и конкурентоспособности.

Основные профессиональные компетенции

Директор центра трансфера технологий должен обладать профессиональными компетенциями, знаниями (представлениями) и опытом:

• работы с бизнесом, его союзами и ассоциациями;
• работы по вопросам правовой охраны и защиты интеллектуальной собственности в России;
• продажи интеллектуальной собственности в России;
• привлечения финансирования из российских частных источников;
• привлечения финансирования из российских государственных источников;
• работы по вопросам правовой охраны и защиты интеллектуальной собственности за рубежом;
• работы с университетами;
• привлечения финансирования из международных государственных источников / программ технической помощи;
• работы по вопросам вывода компаний на российский рынок;
• продажи интеллектуальной собственности за рубежом;
• привлечения финансирования из международных частных источников;
• работы в бизнесе, его союзах и ассоциациях;
• ведения сетевых проектов, с вовлечением нескольких компаний и организаций;
• работы с органами государственной власти (ОГВ);
• руководства научно-исследовательским или прикладным проектами;
• в области защиты и управления интеллектуальной собственностью, юридическая и финансовая грамотность;
• взаимодействия со всеми структурными подразделениями университета, независимо от их специфики;
• работы со студентами и молодыми учеными в области проектной деятельности, стартап-проектами, образовательной деятельности в области инноваций и т.д.;
• командообразования;
• знания международной и российской практики, понимание развития технологических рынков и трендов;
• знания специфики инновационных продуктов университета, способность наладить сбор информации о потенциальных инновациях университета, способность организовать активные прямые контакты между учеными вуза и бизнесом, умение подать технологию в привлекательном для бизнеса виде.

Личностные компетенции и навыки

• активный, энергичный, целеустремленный, открытый, коммуникабельный, инициативный;
• креативный, обладает творческим подходом;
• навыки подачи заявок на конкурсы, заключения государственных контрактов и хоздоговоров и т.д.;
• высокий уровень организационных навыков, умение распределения и контроля использования человеческих ресурсов, умение работать в команде и мотивировать людей.

Позиция: Ментор проектов / стартапов

Описание позиции

Ментор проектов / стартапов является штатным сотрудником университета или внешним экспертом, отвечающим за выполнение следующих задач:

1. Обеспечение устойчивого роста малых инновационных компаний, созданных при участии университета;

2. Предоставление консультационной и менторской поддержке сотрудникам компаний в процессе и развития;
3. Предоставление консультационной и менторской поддержке сотрудникам, выполняющим проектную деятельность;
4. Оказание поддержки сотрудникам компаний и проектов развивать партнерскую и субконрактинговую сеть;
5. Оказание поддержки руководству компаний в стратегическом развитии, подготовки инвестиционных предложений, привлечению внешних инвестиций как частных, так и государственных;
6. Оказание консультационной поддержки сотрудникам проектов по созданию малых инновационных компаний, выходу на коммерциализацию инноваций;
7. Оказание менторской поддержки в переговорах с потенциальными партнерами, клиентами и инвесторами
8. Оказание поддержки в продвижении компаний и проектов, представлении продуктов и услуг.

Основные профессиональные компетенции

Ментор проектов / стартапов должен обладать профессиональными компетенциями, знаниями (представлениями) и опытом:

• работы с бизнесом, его союзами и ассоциациями;
• привлечения финансирования из российских частных источников;
• привлечения финансирования из международных частных источников;
• работы по вопросам вывода компаний на российский рынок;
• привлечения финансирования из российских государственных источников;
• работы в бизнесе, его союзах и ассоциациях;
• подготовки стратегических планов развития для малого и среднего бизнеса;
• работы по вопросам правовой охраны и защиты интеллектуальной собственности в России;
• привлечения финансирования из международных государственных источников / программ технической помощи;
• работы по вопросам вывода компаний на международный рынок;
• развития молодежных инициатив;
• продажи интеллектуальной собственности в России;
• ведения сетевых проектов, с вовлечением нескольких компаний и организаций;
• владения компанией;
• руководства научно-исследовательским или прикладным проектами;
• привлечения инвестиций;
• реализации инновационных проектов, коммерциализации РИД;
• работы со студентами и молодыми учеными в области проектной деятельности, со стартап-проектами, в образовательной деятельности в области инноваций и т.д.

Личностные компетенции и навыки:

• активный, коммуникабельный, открытый, всегда готов помочь;
• инициативный;
• навыки и способности «тренера»;

навыки командообразования, бизнес-моделирования, бизнес-планирования, проектного управления, исследования рынков, финансового и инвестиционного менеджмента, защиты интеллектуальной собственности.